Ste naozaj leniví, alebo nesprávne priradení?

V tomto fascinujúcom vystúpení z TEDxUniversityofJohannesburg nás Siphiwe Moyo vyzýva, aby sme prehodnotili náš pohľad na „lenivosť“. Často ju vnímame ako osobnú slabosť, no čo ak je to len signál, že nie sme správne zaradení do prostredia, ktoré by nám umožnilo rozvinúť náš potenciál? Moyo sa delí so svojimi osobnými skúsenosťami a vedou o motivácii, aby ukázal, ako vytvoriť prostredie, v ktorom ľudia môžu skutočne prekvitať.

Kľúčové poznatky

• Lenivosť môže byť symptóm nesprávneho priradenia: Namiesto toho, aby sme ľudí označovali za lenivých, mali by sme sa zamyslieť nad tým, či prostredie, v ktorom pracujú alebo žijú, im umožňuje rozvinúť ich silné stránky a talenty.
• Teória sebaurčenia: Pre skutočné prekvitanie človeka je potrebné splniť tri kľúčové podmienky: cítiť sa kompetentný, mať autonómiu a budovať vzťahy s ostatnými.
• Zmena prostredia: Ak sa cítite nespokojní alebo demotivovaní, zvážte zmenu prostredia – či už ide o prácu, štúdium alebo osobný život. Aj malá zmena môže mať veľký dopad.
• Prehodnotenie očakávaní: Ako lídri a rodičia by sme mali prehodnotiť svoje očakávania a vytvoriť prostredie, ktoré podporuje rozvoj jednotlivcov.

Osobné skúsenosti Siphiwe Moyoho: Od „lenivého“ chlapca k úspešnému hovorcovi

Moyo sa delí so svojimi osobnými skúsenosťami z detstva a dospievania, kde bol často označovaný za „lenivého“. V komunite v Južnej Afrike sa od neho očakávalo, že bude dobre hrať futbal a opravovať veci. No on mal skôr záujem o rozhovory a diskusie. Jeho otec, pracujúci v továrni, sa ho snažil naučiť remeselné práce, no Moyo sa cítil frustrovaný a nespokojný.

Podobná situácia sa opakovala aj v korporátnom svete, kde bol povýšený na pozíciu, ktorá si vyžadovala rozsiahle navrhovanie rámcov namiesto interakcie s klientmi. Cítil sa demotivovaný a nespokojný, až kým sa nerozhodol pre zmenu. Nakoniec našiel prácu, v ktorej mohol využiť svoje silné stránky – komunikáciu a budovanie vzťahov – a začal skutočne prekvitať.

Teória sebaurčenia: Tri piliere motivácie

Moyo sa odvoláva na teóriu sebaurčenia Ryana a Deciho, ktorá identifikuje tri kľúčové faktory pre ľudskú motiváciu a prekvitanie:

• Kompetencia: Cítiť sa schopný a zdatný v tom, čo robíme.
• Autonómia: Mať pocit kontroly nad svojím životom a prácou.
• Vzťahy (Relatedness): Budovať pozitívne vzťahy s ostatnými a cítiť sa akceptovaný a pochopený.

Ak tieto piliere chýbajú, naša vášeň sa potláča a môžeme sa cítiť demotivovaní a nespokojní.

Ako prehodnotiť prostredie a podporiť rozvoj jednotlivcov?

Moyo ponúka praktické rady pre lídrov, učiteľov a rodičov:

• Prehodnoťte svoje očakávania: Skôr ako niekoho označíte za lenivého, zamyslite sa nad tým, či prostredie, v ktorom pôsobí, je vhodné pre jeho rozvoj.
• Poskytnite nástroje a podporu: Uistite sa, že majú k dispozícii potrebné nástroje a zdroje na dosiahnutie úspechu.
• Vytvorte pozitívne prostredie: Vytvorte fyzické aj psychologické prostredie, ktoré je príjemné a podporuje spoluprácu.
• Poskytujte spätnú väzbu: Pravidelne poskytujte konštruktívnu spätnú väzbu a pomáhajte im zlepšovať sa.
• Podporujte zmenu: Ak to bude potrebné, buďte ochotní presunúť ich do iného prostredia alebo pozície, ktorá viac zodpovedá ich schopnostiam a záujmom.

Čo robiť, ak ste vy sami nesprávne priradení?

Ak sa cítite nespokojní vo svojom súčasnom prostredí, Moyo navrhuje nasledovné kroky:

• Uznajte problém: Buďte úprimní k sebe samému a prijmite, že niečo nie je v poriadku.
• Vytvorte si vlastnú cestu: Hľadajte príležitosti na zmenu – či už ide o nové projekty, vzdelávanie alebo hľadanie úplne iného zamestnania.
• Konajte: Ak sa zdá, že situácia sa nezlepší, buďte pripravení odísť a vytvoriť si niečo lepšie.

Záver: Neodsudzujte, skôr pomôžte rozvinúť potenciál

Vystúpenie Siphiwe Moyoho nás núti prehodnotiť naše predstavy o „lenivosti“ a zamyslieť sa nad tým, ako môžeme vytvoriť prostredie, v ktorom môžu ľudia skutočne prekvitať. Namiesto toho, aby sme ľudí kritizovali za nedostatok motivácie, by sme mali zvážiť, či nie sú len nesprávne priradení a potrebujú podporu na rozvinutie svojho potenciálu.

Referencie:

• Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55(1), 68–88.
• TEDx Talks. (2023). You're not lazy, just mismatched | Siphiwe Moyo | TEDxUniversityofJohannesburg. https://www.youtube.com/watch?v=q-g_94QzX5w

Približne 149 gCO₂ bolo uvoľnených do atmosféry a na chladenie sa spotrebovalo 0.75 l vody za účelom vygenerovania tohoto článku.