Marketing v Nábore a Retencii Talentov: Hack pre Firmy
Využite marketing na nábor a udržanie zamestnancov! Namiesto HR nechajte marketing budovať silnú značku, rozprávať príbehy a vytvárať pocit patrí do tímu. FINFROCK to dokázal – pomer uchádzačov sa výrazne znížil.
V dnešnej dobe je pre firmy náročné nájsť dobrých ľudí a udržať ich. Rekrutácia a retencia sa stali otázkou prežitia podniku. Ale namiesto toho, aby sme sa pri problémoch s hľadaním zamestnancov obracali na HR oddelenie (čo je často kontraproduktívne), Shanda Lee v tomto videu ponúka zaujímavý „hack“: použiť princípy marketingu na prilákanie a udržanie talentovaných ľudí. Podľa nej by sme mali pristupovať k zamestnancom rovnako ako k zákazníkom, pričom marketing by mal viesť túto skúsenosť. Je to o budovaní príbehu, vytváraní pocitu, že patria do tímu, a v konečnom dôsledku o tom, aby ľudia chceli byť súčasťou vašej firmy.
Prečo HR Nie Je Vždy Najlepšia Voľba?
Shanda poukazuje na iróniu toho, že keď firmy čelia problémom s hľadaním zamestnancov, automaticky volajú HR oddelenie. No zamestnanci sa zriedka tešia na telefonát od HR! HR je nevyhnutné pre dodržiavanie zákonov a bezpečnosť, ale očakávať, že bude „predávať“ firmu, je ako požiadať rozhodcu o to, aby trénoval tím. Rozhodcovia vymáhajú pravidlá, tréneri inšpirujú lojalitu a výkon. Zamestnanci potrebujú trénera, nie rozhodcu.
