Vlna prepustení a rastúce zisky korporácií
Vlna masových prepustení v spoločnostiach ako Amazon a UPS vyvoláva otázky o korporátnej chamtivosti a tlaku zo strany Wall Streetu. Rastúce zisky idú na úkor zamestnancov, ktorí čelia ťažkostiam pri hľadaní práce a inflácii.
Nedávno sme boli svedkami rozsiahlej vlny masových prepustení v mnohých významných spoločnostiach, od Amazonu po UPS a ďalších. Táto situácia vyvoláva vážne otázky o motivácii za týmito rozhodnutiami a o tom, ako to ovplyvňuje zamestnancov a ekonomiku ako celok. Video od Vanessy Wingárdh sa hlboko ponorilo do tejto problematiky a prinieslo znepokojivé zistenia o korporátnej chamtivosti, tlaku zo strany Wall Streetu a rastúcej závislosti spoločností od automatizácie a AI.
Kľúčové poznatky
- Masové prepustenia: Vlna masových prepustení postihuje široké spektrum firiem, vrátane technologických gigantov ako Amazon a Meta, ale aj tradičných priemyselných hráčov ako UPS a General Motors.
- Motívy za prepusteniami: Hlavnými dôvodmi sú tlak na zisk v krátkodobom horizonte, korporátna chamtivosť a snaha o maximalizáciu zisku pre akcionárov.
- Zmena pracovných vzťahov: Spoločnosti prechádzajú na part-time a zmluvnú prácu, čím eliminujú výhody ako dôchodkové plány a odstupné.
- AI a automatizácia: Investície do AI a robotiky sú považované za náhradu ľudskej práce, hoci technológia ešte nie je schopná nahradiť všetky úlohy.
- Problémy seniorov: Zamestnanci nad 50 rokov majú čoraz väčšie problémy nájsť si nové zamestnanie, dokonca aj na pozíciách, ktoré by predtým považovali za podhodnotené.
- Inflácia a cenová manipulácia: Rastúce ceny a inflácia zhoršujú životnú úroveň, pričom niektoré spoločnosti sú obvinené z umelého navyšovania cien na zvýšenie zisku.
Prečo dochádza k masovým prepusteniam?
Podľa videa je hlavným dôvodom tlak zo strany Wall Streetu a potreba demonštrovať rast v krátkom časovom horizonte – obvykle každé tri mesiace. To vedie spoločnosti k drastickým opatreniam, ako sú prepustenia, aby sa zlepšili finančné výsledky a uspokojili akcionári. Ďalším faktorom je korporátna chamtivosť, kde niektorí veria, že je potrebné zvýšiť nezamestnanosť, aby si zamestnanci uvedomili svoju pozíciu v spoločnosti.
Zmena pracovných vzťahov a rast automatizácie
Spoločnosti sa čoraz viac sťažujú na náklady spojené s trvalými zamestnancami a prechádzajú k part-time a zmluvnej práci, čo im umožňuje ušetriť peniaze na výhodách ako dôchodkové plány a odstupné. Zároveň investujú do automatizácie a AI, ktoré by v budúcnosti mohli nahradiť ľudskú prácu. Amazon napríklad plánuje do roku 2033 prepustiť až 600-tisíc pracovníkov a nahradiť ich robotmi.
Problémy seniorov na trhu práce
Video poukazuje na znepokojivý trend – zamestnanci nad 50 rokov majú čoraz väčšie problémy nájsť si nové zamestnanie. Aj keď sú kvalifikovaní a skúsení, často sú odmietnutí z dôvodu vnímanej „preplatenosti“ alebo nedostatku flexibility. Tento problém sa týka nielen technologických firiem, ale aj iných odvetví.
Inflácia a cenová manipulácia – ťahá spoločnosti za uši?
Rastúca inflácia a životné náklady predstavujú pre mnohých ľudí vážny problém. Niektoré spoločnosti sú obvinené z umelého navyšovania cien, aby maximalizovali svoje zisky, čo ešte viac zhoršuje finančnú situáciu obyvateľov. Napríklad Tyson Foods je obviňovaný z vytvárania „umelej“ inflácie a prenášania vyšších nákladov na spotrebiteľov.
Algoritmy a dynamické určovanie miezd – nová forma výmoľa?
Spoločnosti, inšpirované Uberom, začínajú využívať algoritmy na určovanie miezd na základe finančnej zúfalosti pracovníkov. Tento systém môže viesť k podhodnocovaniu a vykorisťovaniu zamestnancov, ktorí sú nútení akceptovať nízke mzdy, aby si udržali prácu.
Zisk pre akcionárov na úkor zamestnancov?
Je zaujímavé, že ceny akcií spoločností často rastú po oznámení prepustení, čo odmeňuje výkonných riaditeľov za znižovanie počtu pracovníkov. Tento systém vytvára skreslený stimul pre maximalizáciu zisku na úkor zamestnancov a stability ekonomiky.
Závery a odporúčania
Situácia na trhu práce je znepokojujúca a vyžaduje si hlbšiu analýzu a riešenia. Je potrebné sa zamerať na podporu seniorných pracovníkov, reguláciu algoritmického určovania miezd a obmedzenie korporátnej chamtivosti. Zároveň by bolo vhodné preskúmať dopady automatizácie a AI na trh práce a zabezpečiť, aby prechod k novým technológiám bol spravodlivý a udržateľný. Je dôležité si uvedomiť, že ekonomický rast nemôže prichádzať na úkor zamestnancov a ich životnej úrovne.
Zdroje
Približne 146 gCO₂ bolo uvoľnených do atmosféry a na chladenie sa spotrebovalo 0.73 l vody za účelom vygenerovania tohoto článku.
Komentáre ()