Startupy a inovácie

Umelá inteligencia môže byť kľúčom k zmenšeniu genderového rozdielu v tech: Ako sa môžu ženy naučiť ovládať AI

Umelá inteligencia môže byť kľúčom k zmenšeniu genderového rozdielu v tech. Zlepšenie zručností pomocou AI ponúka ženám šancu prekonať bariéry a získať významné posty.

Photo by Luca Bravo/Unsplash

V dnešnom digitálnom svete, kde technológia napreduje míľovými krokmi, stále existuje pretrvávajúca výzva - genderový rozdiel v technologickom sektore. Napriek množstvu diskusií a iniciatív, ženy sú naďalej nedostatočne zastúpené v technologických odvetviach, čo je problém, ktorý začína už pri vzdelaní a pretrváva až do vrcholových pozícií. Na kanáli Bloomberg Technology diskusia s Lareinou Yee, riaditeľkou McKinsey Global Institute, odhaľuje, ako by zvládnutie umelou inteligenciou mohlo byť kľúčom k prekonaniu tejto bariéry.

Kľúčové poznatky

Vzdialenosť vo vzdelaní: Tradične je málo žien, ktoré získavajú technické tituly, s podielom od 20% do 26% študentiek v oblasti informatiky.
Dôležitosť pracovných skúseností: Polovica celoživotného výnosu pochádza z toho, čo sa ľudia naučia z pracovných skúseností.
Úloha AI: Umelá inteligencia má potenciál zlepšiť prechod v pracovných pozíciách a môže pomôcť ženám dobehnúť zameškané technické zručnosti.
Samovzdelávanie a podpora zamestnávateľov: Vedomosti z oblasti AI ľudia môžu získať sami, ale rovnako dôležitá je aj podpora zo strany zamestnávateľov v oblasti rekvalifikácie.

Vzdelávanie a kariéra v tech: Prečo ženy zaostávajú?

Jedným z hlavných dôvodov, prečo ženy zaostávajú v technologickom sektore, začína už na akademickej pôde. Neprítomnosť žien v informatike nie je novinkou; už desiatky rokov zostáva ich počet na úrovni okolo 20-26%. Tento deficit považujú mnohí za zásadný problém, pretože práve vysokokvalifikované technické vzdelanie otvára dvere k vedeniu a získavaniu prestížnych technických pozícií v priemysle.

Vzostup AI: Šanca na prekonanie prekážok

Lareina Yee zdôrazňuje, že umelá inteligencia môže byť zlomovým bodom pre ženy, ktoré neabsolvovali technické vzdelanie. Ako sa umelá inteligencia vyvíja, stáva sa stále viac intuitívnou a prístupnou. Napriek obavám, že AI môže nahradiť mnoho súčasných pracovných pozícií, na čo sa podľa Yee ženy musia adaptovať, umožňuje tiež nadobudnutie nových zručností a zvyšovanie vlastnej trhovej hodnoty.

AI môže zmodernizovať spôsob získavania technických zručností priamo na pracovisku. Zamestnávateľov teraz čaká výzva podporovať rozvoj svojich zamestnancov prostredníctvom investícií do rekvalifikácie, aby zamestnanci zvládli tieto nové technologické výzvy.

Sú tu samovzdelávanie a podpora zamestnávateľov

Ženy v technológiách musia investovať čas a úsilie do zdokonaľovania svojich AI zručností, pričom samostatné vzdelávanie je kľúčové tam, kde zamestnávatelia nedokážu poskytnúť podporu. Zároveň je dôležité, aby zamestnávatelia aktívne investovali do svojich tímov, pretože prechod na AI si vyžiada výrazné zmeny v pracovných úlohách.

Dokonca aj keď technologický pokrok postupuje, tzv. mäkké zručnosti zostávajú rovnako dôležité. Schopnosti ako kritické myslenie, kladenie správnych otázok, hodnotenie rizika a etiky sú oblasťami, kde ženy môžu excelovať a prispieť k efektívnemu využívaniu novej technológie.

Záver a odporúčania

Riešenie genderového rozdielu v technológiách si vyžaduje kombináciu vzdelania, experimentovania a dôvery v samých seba. Pre ženy, ktoré sa chcú uplatniť v technologickom svete, je nevyhnutné zvládnuť umelú inteligenciu a využívať príležitosti, ktoré s ňou prichádzajú. Príležitosť teraz leží v rukách inovácií, odvážnych rozhodnutí a spolupráce medzi jednotlivcami a organizáciami na premostenie existujúcich rozdielov.