Spoločnosti klamú o prepúšťaní kvôli AI – Toto je dôkaz!
Firmy využívajú AI ako zásterku pre prepúšťanie a outsourcing, tvrdí Vanessa Wingårdh. Outsourcing do Indie a daňové úľavy oslabujú americký trh práce, zatiaľ čo firmy získavajú tisíce víz pre zahraničných pracovníkov. Kritické hodnotenie tvrdení o automatizácii je kľúčové.
Nedávno sa objavili správy o masívnych prepúšťaniach v spoločnostiach ako Meta, Google a Indeed. Dôvodom mala byť práve umelá inteligencia (AI). Ale skutočnosť je oveľa zložitejšia. Vanessa Wingårdh vo svojom videu odhaľuje znepokojivé trendy – firmy využívajú AI ako zásterku pre iné, často kontroverzné praktiky, ako sú outsourcing a využívanie vízových programov na úkor amerických pracovníkov. Poďme sa na to pozrieť bližšie.
Kľúčové poznatky z videa:
- AI ako výhovorka: Spoločnosti ako Salesforce a Amazon prepúšťajú zamestnancov, no zároveň získavajú tisíce víz pre zahraničných pracovníkov.
- Outsourcing a H-1B víza: Firmy využívajú program H-1B na dovoz lacnejšej pracovnej sily z krajín ako India, čo vedie k prepúšťaniu amerických zamestnancov.
- Daňové úľavy pre outsourcing: Zákony umožňujú firmám získavať daňové výhody za presun výroby a služieb do zahraničia.
- Vzostup IT sektora v Indii: Outsourcing technických pozícií prispieva k ekonomickému rastu Indie, podobne, ako kedysi outsourcing výroby do Číny.
- Skutočný dopad na trh práce: Štatistiky ukazujú, že počet vytvorených pracovných miest je nižší, než sa predtým predpokladalo a nezamestnanosť medzi absolventmi technických študijných odborov prudko stúpla.
Prečo firmy tvrdia, že prepúšťajú kvôli AI?
Je pravda, že AI mení trh práce. Niektoré úlohy, najmä tie, ktoré sa opierajú o anglický jazyk (napríklad moderovanie obsahu, základný copywriting a zákaznícky servis), sú automatizovateľné. Spoločnosti ako Service Now ponúkajú platformy AI agentov, ktoré nahradzujú ľudských pracovníkov.
Ale prečo potom firmy zároveň žiadajú tisíce víz pre zahraničných programátorov? Odpoveď je jednoduchá: AI nie je všemocná a niektoré úlohy stále vyžadujú ľudskú prácu. Navyše, outsourcing do krajín s nižšími nákladmi na pracovnú silu je pre mnohé firmy lákavou možnosťou zvýšenia ziskov.
Outsourcing – opakované dejiny?
Vanessa Wingårdh pripomína, že súčasná situácia pripomína outsourcing výroby do Číny v 80. a 90. rokoch. Vtedy americké firmy presunuli výrobu do Číny, čo prispelo k ekonomickému rastu tejto krajiny a zároveň znížilo počet pracovných miest v USA. Teraz sa podobný scenár odohráva v technologickom sektore s outsourcingom do Indie.
Daňové zákony a motivácia na presun podnikov
Zákony, ako je „Tax Cuts and Jobs Act“ z roku 2017, vytvárajú pre firmy finančné incentívy na presun operácií do zahraničia. Nižšie daňové sadzby pre zisky zo zahraničných pobočiek motivujú spoločnosti k outsourcingu a zároveň oslabujú americký trh práce.
Budúcnosť trhu práce – čo nás čaká?
Podľa videa je situácia na trhu práce alarmujúca, najmä pre absolventov technických študijných odborov. Ťažko sa dostávajú na prvú pozíciu a následne postupujú v kariére. Vanessa Wingårdh naznačuje, že remeslá (elektrikári, inštalatéri) môžu byť odolnejšie voči automatizácii a ponúkať stabilnú budúcnosť.
Záver: AI – hrozba alebo príležitosť?
AI bezpochyby mení svet práce. Avšak, je dôležité si uvedomiť, že prepúšťania nie sú vždy spôsobené len AI. Často ide o kombináciu faktorov, vrátane outsourcingu, využívania vízových programov a daňových úľav pre zahraničné operácie. Je potrebné kriticky hodnotiť tvrdenia spoločností o automatizácii a presadzovať politiky, ktoré chránia amerických pracovníkov a podporujú spravodlivý trh práce.
Zdroje
Približne 126 gCO₂ bolo uvoľnených do atmosféry a na chladenie sa spotrebovalo 0.63 l vody za účelom vygenerovania tohoto článku.
Komentáre ()