Rozdiely v odmenách CEO a zamestnancov rastú
Rastúci rozdiel medzi platmi CEO a zamestnancov v USA je alarmujúci! Video odhaľuje, že niektorí výkonní riaditelia zarábajú až 1200-násobne viac ako ich podriadení. Zmena legislatívy viedla k prioritám akcionárov a nákupu vlastných akcií.
Nedávno zverejnené video od More Perfect Union prináša šokujúcu realitu o rastúcom rozdiele medzi platmi výkonných riaditeľov (CEO) a priemernými zamestnancami v amerických spoločnostiach. Zatiaľ čo väčšina ľudí si myslí, že CEOovia zarábajú maximálne trikrát viac ako ich podriadení, skutočnosť je oveľa drsnejšia – v niektorých prípadoch až 1200-násobne! Video odhaľuje historický posun v rozdeľovaní ziskov a upozorňuje na systémové problémy, ktoré vedú k tejto alarmujúcej nerovnosti.
Kľúčové Poznámky Z Videa
- Alarmujúci Pomer: Plat CEO McDonald’s je 1212-násobne vyšší ako plat priemerného zamestnanca, zatiaľ čo v Home Depot je tento pomer 410:1.
- Historický Posun: V 60. rokoch minulého storočia bol pomer CEO k zamestnancovi okolo 20:1, dnes dosahuje až 290:1.
- "Corporate Trick": Video odhaľuje, ako spoločnosti využili legálne (a predtým nelegálne) stratégie na zvýšenie platov výkonných riaditeľov na úkor zamestnancov.
- Podstaffovanie a Zisk: Napriek vysokým ziskom mnohé spoločnosti, ako Lowe’s, Home Depot, CVS a Starbucks, zápasia s podstaffovaním.
- Zmena v Prioritách: Po zmene legislatívy v roku 1979 sa spoločnosti začali sústrediť na maximalizáciu hodnoty pre akcionárov namiesto investovania do zamestnancov alebo vyplácania dividend.
- Stock Buybacks a Daňové Zníženia: Daňové zníženia v roku 2017 umožnili spoločnostiam masívne investovať do nákupu vlastných akcií, čo umelo nafukuje ceny akcií a obohacuje výkonných riaditeľov.
Historický Kontext: Od Investície do Zamestnancov k Akcionárom
Video detailne vysvetľuje, ako sa v priebehu času zmenila filozofia amerických spoločností. V minulosti, po zmene legislatívy v roku 1979 (po IPO Lowe’s), mali firmy možnosť investovať zisky do zamestnancov, vyplácať dividendy alebo reinvestovať do podniku. Namiesto toho sa však začali orientovať na maximalizáciu hodnoty pre akcionárov – koncept známy ako "shareholder primacy".
Tento posun bol čiastočne ovplyvnený filmom "Other People's Money" a politickými zmenami spojenými s Reaganovou revolúciou. Výsledkom bolo, že výkonní riaditelia začali dostávať odmenu primárne vo forme akcií spoločnosti. To viedlo k prudkému nárastu platov, pretože ich kompenzácia bola priamo prepojená na výkonnosť akcie.
Stock Buybacks: Umelé Nafukovanie Hodnoty Akcií
Kľúčovým momentom v tomto procese bolo zavádzanie tzv. "stock buyback" (nákup vlastných akcií). Spoločnosti začali používať svoje zisky na odkúpenie vlastných akcií z trhu, čo umelo zvýšilo ich cenu a prínieslo obrovský benefit pre akcionárov – a predovšetkým pre výkonných riaditeľov, ktorých odmena bola viazaná na hodnotu akcií. Táto praktika bola kedysi nelegálna, pretože sa považovala za manipuláciu s trhom.
Daňové zníženia v roku 2017 poskytli spoločnostiam ešte viac finančných prostriedkov, ktoré využili predovšetkým na rekordné nákupy vlastných akcií namiesto zvyšovania platov zamestnancov alebo investovania do rozvoja podniku. Pokus o zavedenie dane z nákupu vlastných akcií narazil na silný odpor zo strany Wall Streetu a Republikánov, čo viedlo k jeho neúspešnému odvolaniu.
Frustrácia Zamestnancov a Potreba Zmeny
Video končí obrazom frustrovaných zamestnancov, ktorí vidia, ako ich mzdy stagnujú, zatiaľ čo spoločnosti uprednostňujú nákupy vlastných akcií a obrovské platy výkonným riaditeľom. Táto situácia vyvoláva otázku, či je súčasný systém spravodlivý a udržateľný.
Odporúčania a Zamyslenia
Je zrejmé, že súčasná situácia v amerických spoločnostiach vedie k alarmujúcej nerovnosti. Je potrebné prehodnotiť prístup k rozdeľovaniu ziskov a zabezpečiť, aby zamestnanci dostávali spravodlivý podiel na úspechu spoločností, v ktorých pracujú. Politici by mali vážne zvážiť opatrenia na obmedzenie nákupu vlastných akcií a podporu investícií do zamestnancov a rozvoja podniku.
Dôležité Odkazy (z popisu videa)
- Help fund our reporting: https://secure.actblue.com/donate/mpu-splash
- Substack: https://substack.perfectunion.us/
Približne 118 gCO₂ bolo uvoľnených do atmosféry a na chladenie sa spotrebovalo 0.59 l vody za účelom vygenerovania tohoto článku.
Hodnotenie článku:
Rozdiely v odmenách CEO a zamestnancov rastú
Zdôvodnenie: Článok detailne analyzuje príčiny a dôsledky rastúceho rozdielu v odmenách CEO a zamestnancov. Poskytuje historický kontext, spomína legislatívne zmeny a ekonomické faktory, čo prispieva k hlbšiemu pochopeniu problému.
Zdôvodnenie: Článok je dobre podložený faktami a odkazuje na video More Perfect Union. Poskytuje jasné údaje a historický kontext. Argumentácia je logická a relevantná pre tému nerovnosti platov.
Zdôvodnenie: Článok prezentuje jednoznačne kritický pohľad na rozdiely v platov medzi CEO a zamestnancami. Používa silné slová ako „šokujúci“, „alarmujúci“ a „nerovnosť“. Hoci uvádza fakty, interpretácia je silne zaujatá voči potrebe zmeny.
Zdôvodnenie: Článok primárne odhaľuje problém a jeho príčiny. Hoci neponúka rozsiahle riešenia, naznačuje potrebu prehodnotenia rozdeľovania ziskov a podporu investícií do zamestnancov.
Zdôvodnenie: Článok kritizuje nerovnosť príjmov a zdôrazňuje potrebu regulácie korporácií a zmeny legislatívy. Poukazuje na systémové problémy a podporuje investície do zamestnancov, čo naznačuje liberálnu orientáciu.
Komentáre ()