Miliardová odmena pre šéfa Figmy: Motivácia alebo risk?

Svet startupov opäť rozvíril hladinu správou, ktorá posúva hranice odmeňovania na novú úroveň. Dylan Field, spoluzakladateľ a CEO spoločnosti Figma, ktorá stojí za obľúbeným nástrojom pre dizajnérov, by si po vstupe firmy na burzu mohol pripísať na účet desaťcifernú sumu. Nejde však o obyčajný bonus. Ide o takzvaný „moon shot“ balík, navrhnutý tak, aby motivoval vizionára udržať firmu na ceste k astronomickému rastu. Poďme sa pozrieť, čo to v praxi znamená a prečo sú investori ochotní podpísať takýto štedrý šek.

Kľúčové poznatky

• Astronomická odmena: Dylan Field môže získať až 29 miliónov akcií, ktorých hodnota by pri splnení najvyšších cieľov mohla dosiahnuť až 4 miliardy dolárov.
• Výkonnostné ciele: Balík je viazaný na konkrétne ciele. Field musí v priebehu desiatich rokov dostať cenu akcie na úroveň medzi 60 a 130 dolármi.
• Dlhodobá motivácia: Štruktúra odmeny, ktorá kombinuje výkonnostné a časové viazanie, má za cieľ udržať kľúčového človeka vo firme a motivovať ho k dlhodobému budovaniu hodnoty.
• Obrovský záujem investorov: Vstup Figmy na burzu (IPO) sprevádzal extrémny záujem, pričom dopyt prevýšil ponuku až 40-násobne.
• Nie je to ojedinelý prípad: Podobné „moon shot“ balíky nie sú v Silicon Valley novinkou. Mali ich aj zakladatelia firiem ako Tesla, Airbnb či Rivian, no nie vždy sa skončili úspechom.

Čo je to vlastne „Moon Shot“ balík?

Predstavte si, že ste zakladateľ firmy a vaša úloha je posunúť ju od úspešného startupu k globálnemu gigantovi. Ako vás motivovať, aby ste zostali a podávali nadľudský výkon? Presne na to slúžia „moon shot“ (v preklade „let na Mesiac“) kompenzačné balíky.

V prípade Dylana Fielda ide o novú dohodu o odmeňovaní, ktorú Figma schválila len minulý mesiac. Skladá sa z dvoch hlavných častí:

1. Výkonnostná zložka: Field získa nárok na akcie len vtedy, ak sa mu podarí výrazne zvýšiť hodnotu firmy, meranú cenou jej akcií. Ciele sú ambiciózne: cena musí vystúpiť na 60 až 130 dolárov.
2. Časová zložka: Aj po splnení výkonnostných cieľov sa akcie neuvoľnia naraz. Budú sa mu pripisovať postupne v priebehu desiatich rokov. To zaručuje, že jeho záujmy zostanú dlhodobo prepojené so záujmami akcionárov.

Cieľ je jasný: udržať kľúčovú osobu, ktorá firmu vybudovala, a dať jej motiváciu pokračovať v raste aj po vstupe na burzu.

Risk, ktorý sa (ne)musí vyplatiť

Tieto balíky sú stávkou na istotu. Ak sa cieľ podarí, zbohatne nielen CEO, ale aj všetci ostatní investori. Ako však ukazujú príklady z minulosti, nie vždy to vyjde. V reportáži Bloomberg Technology bol spomenutý zakladateľ automobilky Rivian, ktorý mal veľmi podobný balík s potenciálom zarobiť miliardy. V čase, keď o tom médiá písali, stála akcia Rivianu 100 dolárov. Dnes sa obchoduje za 13 dolárov. Jeho „let na Mesiac“ sa tak nekonal.

Na druhej strane, existujú aj úspešné príbehy. Zakladateľ spoločnosti Axon (predtým Taser), Rick Smith, mal balík v hodnote 2,5 miliardy dolárov viazaný na splnenie určitých míľnikov. Údajne si kvôli tomu nechal urobiť aj tetovanie. A samozrejme, najznámejším príkladom je Elon Musk a jeho kontroverzný balík odmien v Tesle, ktorý napriek všetkým súdnym sporom opakovane získal podporu akcionárov.

Prečo s tým investori súhlasia?

Možno si kladiete otázku, či sa investori nebúria proti takýmto gigantickým odmenám. Odpoveď je prekvapivo jednoduchá: nie, pokiaľ na tom zarobia aj oni. Ako zaznelo v diskusii, ak vidíte, že sa hodnota vašej investície vďaka vízii a práci CEO stroj-, päť-alebo dokonca desaťnásobí, ste oveľa ochotnejší byť štedrý.

V konečnom dôsledku ide o zosúladenie záujmov. CEO je motivovaný zvyšovať cenu akcií, z čoho profitujú všetci akcionári. Obrovský, 40-násobný záujem o akcie Figmy pred jej vstupom na burzu jasne ukazuje, že investori veria v Dylanovu schopnosť doručiť sľubované výsledky. A aby toho nebolo málo, Field má ešte stále aktívny balík odmien z roku 2021, ktorý by sa mohol čoskoro aktivovať v závislosti od úspechu IPO, čím sa jeho bohatstvo ešte navýši.

Zamyslenie na záver

Príbeh Dylana Fielda a Figmy je fascinujúcou ukážkou toho, ako sa v súčasnosti motivujú lídri, od ktorých sa očakávajú revolučné výsledky. Sú tieto astronomické sumy nevyhnutným nástrojom na udržanie inovačného tempa alebo len ďalším prejavom extrémov v korporátnom svete? Odpoveď zrejme leží niekde uprostred. Pre startupovú scénu je to však jasný signál: ak máte víziu, ktorá dokáže zmeniť svet, a presvedčíte o nej investorov, odmena môže byť skutočne astronomická. Bude zaujímavé sledovať, či sa Fielovi podarí jeho „let na Mesiac“ úspešne zrealizovať.

Zdroje a ďalšie čítanie:

• Viac o technológiách a dianí v Silicon Valley nájdete na Bloomberg.com/technology
• Denný podcast Bloomberg Technology si môžete vypočuť na Bloomberg Podcasts

Približne 206 gCO₂ bolo uvoľnených do atmosféry a na chladenie sa spotrebovalo 1.03 l vody za účelom vygenerovania tohoto článku.