Koniec kariéry pre absolventov? Dôvody a riešenia

Absolventské ročníky čelia bezprecedentnej výzve – vyhliadky na zamestnanie sa zhoršujú. Podľa nedávneho videa od Financial Times, počet dostupných pozícií pre absolventov klesá alarmujúcim tempom, čo vedie k označeniu situácie ako "jobpocalypse". Kombinácia pokroku v oblasti AI, politickej nestability a ekonomických obáv je zodpovedná za tento trend. Je to skutočne tak zlé? A čo môžeme urobiť, aby sme sa s touto novou realitou vyrovnali?

Kľúčové poznatky

• Výrazný pokles pracovných ponúk: Počet pracovných ponúk pre absolventov klesol o 33 % za posledný rok a pol.
• Vzrastajúca nezamestnanosť absolventov: Po prvýkrát v histórii je miera nezamestnanosti absolventov vyššia ako celková miera nezamestnanosti.
• Dôsledky pre budúcnosť strednej úrovne: Zníženie počtu pozícií na začiatku kariéry vyvoláva obavy o to, ako firmy v budúcnosti doplnia svoje stredné manažérske pozície.
• Vplyv AI: Rozvoj umelej inteligencie (AI) mení pracovný trh a niektoré pozície, ktoré predtým vykonávali absolventi, sú teraz automatizované.
• Potreba rekvalifikácie: Absolventom sa odporúča zamerať sa na rozvoj zručností v oblasti AI a kritického myslenia, aby boli na trhu práce konkurencieschopní.

Prečo miznú pozície pre absolventov?

Hlavných dôvodov je niekoľko. Po prvé, pokrok v oblasti AI umožňuje firmám automatizovať mnoho úloh, ktoré predtým vykonávali ľudia na vstupných pozíciách. Napríklad v právnickom priemysle nástroje ako Percy od Simmons & Simmons pomáhajú s analýzou dokumentov a ďalšími úlohami, čo znižuje potrebu rozsiahlej administratívy, ktorú by inak vykonávali mladí právnici.

Podiel pracovných miest v oblasti umelej inteligencie medzi všetkými ponukami práce

Po druhé, ekonomická neistota vedie k tomu, že firmy odkladajú nové zamestnávania. Dlhšie pauzy vo hiringu (2-3 roky) môžu v budúcnosti viesť k nedostatku talentovaných pracovníkov a potenciálnemu preplácaniu stávajúcich zamestnancov.

Po tretie, politická nestabilita po celom svete tiež prispieva k obavám firiem z investícií do nových zamestnancov.

AI – hrozba alebo príležitosť?

AI nie je len hrozbou pre absolventov, ale aj potenciálnou príležitosťou. Firmy, ktoré dokážu efektívne využívať AI, budú potrebovať ľudí, ktorí vedia tieto nástroje ovládať a monitorovať. Preto sa odporúča absolventom zamerať sa na rozvoj zručností v oblasti AI, ako je napríklad prompt engineering – schopnosť správne formulovať otázky pre AI modely, aby dosiahli požadované výsledky.

Rekvalifikácia a budúcnosť vzdelávania

Táto situácia vyvoláva dôležité otázky o hodnote vysokej školy v súčasnosti. Je potrebné revidovať vzdelávacie systémy tak, aby absolventi boli vybavení zručnosťami, ktoré sú relevantné pre trh práce budúcnosti. Možno by bolo vhodné zvážiť návrat k modelu učňovskej prípravy, kde firmy investujú do výcviku mladých ľudí a poskytujú im praktické skúsenosti.

Čo môžeme robiť?

• Zamerajte sa na rozvoj zručností v oblasti AI: Naučte sa používať nástroje AI a pochopte ich potenciál.
• Buďte flexibilní a adaptabilní: Trh práce sa neustále mení, preto buďte pripravení prispôsobiť svoje kariérne ciele.
• Investujte do ďalšieho vzdelávania: Získavajte nové zručnosti a certifikáty, ktoré vás odlíšia od konkurencie.
• Zvážte učňovský model: Ak máte možnosť, vyhľadajte príležitosti na získanie praktických skúseností priamo v praxi.

Dôležité odkazy (bez reklamných prvkov)

• Financial Times – The graduate 'jobpocalypse': Where have all the entry-level jobs gone?: https://www.ft.com/content/4139627e-058a-4c6d-b1f5-639669699947

Približne 132 gCO₂ bolo uvoľnených do atmosféry a na chladenie sa spotrebovalo 0.66 l vody za účelom vygenerovania tohoto článku.