Ako sa efektívne vyrovnať s nesúhlasom?
Nesúhlas je nevyhnutný, no často negatívne vnímaný. Výskumy ukazujú, že by sme ho mali využiť na zlepšenie rozhodnutí a posilnenie tímového ducha. Lídri by mali modelovať receptívnosť a zamerať sa na pochopenie perspektívy druhého človeka namiesto „víťazstva“.