Ako zlepšiť pracovné prostredie pre zamestnancov (a pre zisk) – Inšpirácie od Lisy Whited

Pandémia COVID-19 bola jednou z najväčších výziev pre pracovné prostredie v modernom svete. Lisa Whited, odborníčka na pracovné prostredie, odhaľuje, ako tento nepredvídaný čas priniesol príležitosti pre zamyslenie sa nad tým, ako pracujeme, pre koho to robíme a prečo by sme to mali robiť lepšie. V jej silnom TEDx prednášaní na TEDxPortsmouth ukazuje cestu, ako vytvoriť inkluzívne, flexibilné a udržateľné pracoviská, ktoré zlepšujú spokojnosť zamestnancov, zvyšujú produktivitu a prispievajú k zdravšej planéte.

Kľúčové poznatky

• Inkluzívne pracovné prostredie: Dôležitosť pocitu spolupatričnosti a bezpečia bez ohľadu na farbu pleti, pohlavie či sexuálnu orientáciu.
• Flexibilita a efektivita: Ukazuje sa, že flexibilné pracovné usporiadania nielenže udržujú produktivitu, ale aj posilňujú spojenie medzi zamestnancami.
• Udržateľnosť: Poukazuje na environmentálnu záťaž prázdnych kancelárií a predstavuje alternatívy šetriace náklady i prírodné zdroje.

Koncepty a myšlienky

Inkluzívna kultúra práce

Lisa Whited zdôrazňuje potrebu pracovného prostredia, kde sa každý cíti vítaný a podporovaný. Príbehy zamestnancov, ktorí sa necítia byť zahrnutí alebo bezpeční kvôli svojmu vzhľadu či zdravotným problémom, ilustrujú dôležitosť podpory diverzity. Pandémia nás prinútila preformulovať našu perspektívu na tieto otázky– ukazuje sa, že pocit spolupatričnosti je stavebným kameňom produktívneho pracovného prostredia.

Flexibilné pracovné usporiadania

Koncept práce odkiaľkoľvek naberá na sile. Lisa opisuje prípad firmy s 160 zamestnancami, ktorá zmenila svoju prax z 30 000 štvorcových stôp kancelárskych priestorov na len 1 400 štvorcových stôp, čo výrazne znížilo ich prevádzkové náklady a uhlíkovú stopu. Firma naďalej udržuje silné vzťahy s tímovými stretnutiami a aktivitami na posilnenie spolupráce.

Udržateľné pracoviská

Každý zamestnávateľ by mal zvážiť dopady na životné prostredie—nevyužité kancelárske priestory sú zodpovedné za značné emisie uhlíka. Práca z domova alebo hybridné modely nielen znižujú emisie, ale prispievajú aj k lepšiemu využívaniu zdrojov.

Odporúčania a zamyslenia

1. Nástroje pre inkluzivitu: Firmy by mali aktívne vytvárať plány na podporu diverzity a inklúzie, ako napríklad pravidlá s pracovnými normami vytvorené samotnými zamestnancami.
2. Výsledkom orientované pracovné prostredie: Prechod z tradičného prístupu na výsledkom orientované hodnotenie môže zlepšiť nielen efektivitu, ale aj zmysel pracovného úsilia.
3. Dlhodobá udržateľnosť: Firmy by mali prehodnotiť svoje potreby v oblasti priestoru s cieľom znížiť ekologický dosah a podporiť efektívnejšie a ekologické využívanie zdrojov.

Záver

Ako Lisa Whited výstižne opisuje, pandémia nám poskytla jedinečnú príležitosť k zmene. Je čas zanechať zastarané praktiky, ktoré obmedzujú rast a rozmanitosť. Implementáciou uvedených zmien môžeme dosiahnuť nielen väčšiu spokojnosť zamestnancov, ale aj udržateľnosť, ktorá je nevyhnutná pre ochranu našej planéty. Pre podniky na Slovensku i vo svete je to šanca pretransformovať pracovné prostredie tak, aby bolo prospešné pre všetkých účastníkov.

Dôležité odkazy

• TEDx Talks: [How to make work better for employees (and the bottom line) | Lisa Whited | TEDxPortsmouth]
• Whited, L. (kn) "Work Better. Save The Planet: The Earth-First Workplace Is Good For People, Great For Business"

Tieto odkazy slúžia ako zdroj inšpirácie a doplnkových informácií pre záujemcov, ktorí chcú viac pochopiť moderné trendy v pracovných prostrediach a načrtnúť možnú cestu k produktívnejšiemu a udržateľnejšiemu podnikaniu.

Približne 47 gCO₂ bolo uvľnených do atmosféry a na chladenie sa spotrebovalo 0.23 l vody za účelom vygenerovania tohoto článku.