Ako dobre zlyhať: Veda o neúspechu a raste
Neúspech je prirodzená súčasť učenia a rastu. Video od Big Think ukazuje, ako ho správne vnímať: oddeliť seba od chyby, učiť sa z nej a vytvárať prostredie, kde je experimentovanie beztrestné. Príkladom je Edison, ktorý zlyhal tisícekrát predtým, ako vynálezil žiarovku.
Každý z nás niekedy zlyhá. Je to neoddeliteľná súčasť života a učenia sa. Ale čo ak by sme mohli premeniť neúspech na príležitosť k rastu? Video od Big Think s odborníkmi Timom Harfordom, Talom Ben-Shaharom a Robertom Suttonom nám ukazuje, ako to dosiahnuť. Nejde o to vyhnúť sa zlyhaniu, ale naučiť sa ho správne vnímať a využiť na zlepšenie seba samých a našich projektov.
Kľúčové poznatky
- Zlyhanie nie je definíciou osoby: Je to len jedna z mnohých skúseností, ktoré prežívame. Dôležité je oddeliť seba od chyby.
- Tri reakcie na zlyhanie: „Odpusti a zabudni“ (bez zodpovednosti), „Silicon Valley štandard“ (obviňovanie a ponižovanie) a „Odpusti a pamätaj“ (psychologická bezpečnosť a učenie sa).
- Pozitívna psychológia: Zameranie na silné stránky a šťastie pomáha zvládať ťažkosti.
- Dôležitosť priestoru pre zlyhanie: Organizácie by mali vytvárať prostredie, kde je možné experimentovať a učiť sa z chýb bez strachu z trestu.
- Kognitívna disonancia: Zlyhanie ohrozuje náš obraz o sebe, preto je dôležité seba od chyby oddeliť a hľadať riešenia.
- Edisonov príklad: Thomas Edison zlyhal tisícekrát predtým, ako vynálezil žiarovku. Všetky neúspešné pokusy považoval za krok k úspechu.
Prečo je dôležité dobre zlyhať?
Zlyhanie je nevyhnutnou súčasťou procesu učenia sa a inovácie. Ak sa bojíme zlyhať, vyhýbame sa rizikám a stagnujeme. Naopak, ak sa naučíme zlyhania vnímať ako príležitosť na rast, môžeme dosiahnuť oveľa viac.
Podľa odborníkov existujú tri bežné reakcie na zlyhanie: „odpusti a zabudni“, „Silicon Valley štandard“ a „odpusti a pamätaj“. Prvá metóda je problémová, pretože nevedie k žiadnej zodpovednosti ani učeniu. Druhá metóda, typická pre niektoré technologické spoločnosti, vedie k strachu z priznania chýb a vytvára atmosféru nedôvery. Najefektívnejšia je tretia metóda – „odpusti a pamätaj“. Táto stratégia kombinuje psychologickú bezpečnosť s ochotou učiť sa z vlastných aj cudzích chýb.
Ako vytvoriť prostredie, kde je možné zlyhať?
Ak chcete podporovať učenie sa a inovácie vo svojej organizácii alebo v sebe samom, musíte vytvoriť prostredie, kde je možné zlyhať bez strachu z trestu. To znamená:
- Dajte priestor na experimentovanie: Povzbudzujte ľudí, aby skúšali nové veci a nerobili si starosti s tým, či budú úspešné.
- Vytvorte „recovery space“: Poskytnite ľuďom čas na zotavenie sa po neúspechu a na premyslenie toho, čo sa stalo.
- Zamerajte sa na silné stránky: Pomôžte ľuďom rozvíjať ich talenty a schopnosti.
- Hľadajte spätnú väzbu: Pýtajte sa ľudí na názory a rady, aj keď je to niekedy ťažké.
Učme sa od najväčších vynálezcov
Príklad Thomasa Edisona nám ukazuje, že zlyhanie môže byť cestou k úspechu. Edison patentoval viac ako tisíc vynálezov, ale predtým skúšal mnoho neúspešných vecí. Keď ho raz novinár opýtal, prečo stále pracuje na žiarovke, hoci už zlyhal tisícekrát, odpovedal: „Ja som nezlyhal tisíckrát. Zistil som tisíc spôsobov, ako to nefunguje.“
Záver
Zlyhanie je neoddeliteľnou súčasťou života a učenia sa. Namiesto toho, aby sme sa mu vyhýbali, mali by sme ho vnímať ako príležitosť na rast a zlepšenie. Ak sa naučíme dobre zlyhať, môžeme dosiahnuť oveľa viac a stať sa lepšou verziou seba samých. Ako hovorí jedna z mantier, ktorú si často opakujeme: „Učte sa zlyhávať alebo zlyhajte v učení.“ A to platí pre každého z nás!
Zdroje
- Originálne video
- Big Think
- Perception Box™
- Umenie a veda dobre neúspešne.
- Percepčný box
- Big Think
- bigthink.com
Hodnotenie článku:
Ako dobre zlyhať: Veda o neúspechu a raste
Osoby v článku
Približne 134 gCO₂ bolo uvoľnených do atmosféry a na chladenie sa spotrebovalo 0.67 l vody za účelom vygenerovania tohoto článku.
Komentáre ()